Assessment & development centers – Evaluation 360°

L’assessment permet d’évaluer précisément les compétences, les aptitudes et les comportements des collaborateurs ou des candidats. Les tests psychométriques, les jeux de rôle, et les simulations fournissent des données objectives sur les forces et les axes de développement de chaque individu. Cela aide les entreprises à identifier les talents potentiels et à élaborer des plans de formation personnalisés.

Okami est certifié Thomas Internationnal et Performanse

Lors du processus de recrutement, l’assessment aide à départager les candidats en fournissant des évaluations comparatives basées sur des critères objectifs. Cela réduit les risques de mauvaises embauches, qui peuvent être coûteuses et affecter la performance globale de l’entreprise.

Les development centers sont conçus pour observer et développer les compétences des collaborateurs en situation réelle. Les ateliers et les simulations permettent d’identifier les besoins en formation et de concevoir des programmes de développement sur mesure. Cela est particulièrement utile pour préparer les collaborateurs à de nouveaux rôles ou responsabilités.

Les évaluations à 360° fournissent un feedback structuré des pairs, des subordonnés et des supérieurs, offrant une vue complète des performances et de l’adéquation culturelle. Cela aide à s’assurer que les employés sont alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

En basant les décisions de recrutement et de promotion sur des données objectives, les entreprises peuvent améliorer la rétention des talents. Les assessments permettent de s’assurer que les collaborateurs sont bien adaptés à leurs rôles, ce qui réduit le turnover et les coûts associés.

L’accompagnement post-assessment, incluant le coaching, la formation et les programmes de mentorat, assure un développement continu des compétences. Cela aide les collaborateurs à rester engagés et motivés, contribuant ainsi à leur satisfaction et à leur performance.